미국의 안전 및 보건 성과 인정 프로그램 SHARP(Safety and Health Achievement Recognition Program )

미국의 안전 및 보건 성과 인정 프로그램 SHARP (Safety and Health Achievement Recognition Program )

미국의 안전 및 보건 성과 인정 프로그램 SHARP(Safety and Health Achievement Recognition Program ) 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP, Safety and Health Achievement Recognition Program)는 OSHA의 현장 상담 프로그램 서비스를 이용하고 모범적인 안전 및 보건 프로그램을 운영하는 소규모 비즈니스 고용주를 인정하고 표창합니다.

이를 통해 다른 사업체들이 자체 안전 관행과 보건 관리 시스템을 개선하도록 장려합니다. 이 프로그램은 현장 직원이 250명 이하이고 기업 전체 직원이 500명 미만인 신규 비즈니스에 적용됩니다.

소규모 사업체에 초점을 맞춘 이 프로그램은 대기업의 자원이 부족한 분야에서 더 안전한 작업 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.

SHARP 참여 과정에는 OSHA 상담 사무소의 정기적인 방문이 포함되어 있어 작업장의 위험을 식별하고 시정하는 데 도움이 됩니다. 직원의 적극적인 참여를 요구하는 이 프로그램은 안전 및 보건 개선을 위한 협력적인 분위기를 조성하며, 직원들이 안전 지침을 이해하고 준수하도록 보장합니다.

SHARP 인증을 받은 작업장은 최대 1년 또는 2년 동안 OSHA 프로그램 감독을 면제받을 수 있습니다. 이 혜택은 안전 및 보건 표준을 유지하도록 장려하는 인센티브입니다.

1. 소개

1.1. SHARP 프로그램 개요

미국 산업안전보건청(OSHA)에서 관리하는 SHARP()은 소규모 사업장을 위한 인정 프로그램입니다. 이 프로그램은 OSHA의 상담 서비스를 활용해 모범적인 안전 및 보건 프로그램을 운영하는 소규모 비즈니스 고용주를 인정합니다.

SHARP는 OSHA 표준을 준수하고 탁월한 안전 및 보건 관리 시스템을 운영하는 고용주를 위해 고안되었으며, 인센티브와 지원을 제공해 작업장 안전을 개선하고 과태료 또는 금전적 처벌을 예방하는 것을 목표로 합니다.

SHARP 인증을 받은 사업장은 OSHA 프로그램 감독을 면제받을 수 있습니다.

1.2. SHARP의 목표

SHARP 프로그램은 미국의 소규모 기업에서 직장 안전 및 보건을 증진하기 위한 중요한 정책이며, SHARP 프로그램을 통해 더 안전하고 건강한 작업 환경을 조성하고, 사고 및 관련 비용을 줄이며, 인정받은 사업장을 직장 안전 및 보건의 모델로 설정하는 것을 목표로 하고 있습니다.

2. SHARP 자격 기준

2.1. 대상 기업의 규모 및 유형

SHARP(안전보건 성과 인정 프로그램)은 미국에서 기업에 대한 구체적인 자격 기준을 갖추고 있습니다. 주요 사항은 다음과 같습니다: 회사 규모(Size of the Company): 이 프로그램은 소규모 기업을 대상으로 합니다. 자격을 갖추려면 고정 사업장에 250명 미만의 직원을 고용하고 전국적으로 500명 미만의 직원을 고용해야 합니다.

효과적인 안전 및 보건 프로그램(Effective Safety and Health Programs): 자격을 갖추려면 효과적인 안전 및 보건 프로그램을 시행 중인 기업이어야 합니다. 또한, 사전 SHARP 유예 기간 동안 모든 SHARP 요건을 18개월 이내에 충족해야 합니다.

현장 상담(On-site Consultation): 회사는 OSHA의 현장 상담 프로그램 서비스를 이용해야 하며, 여기에는 OSHA 상담 사무소의 예정된 방문이 포함됩니다. 이 상담은 작업장의 모든 위험을 식별하고 시정하는 데 도움이 됩니다.

모범적인 안전보건 프로그램 운영(Operate Exemplary Safety and Health Programs): 회사는 모범적인 부상 및 질병 예방 프로그램을 운영해야 합니다. 이는 SHARP 인증 절차의 기본 부분입니다.

SHARP로 인정받은 회사는 1년간 OSHA의 일반 정기 감독 목록에서 면제될 수 있습니다. 이 지위는 최대 3년까지 갱신 가능하며, 회사는 프로그램의 모든 조건을 계속 충족해야 합니다.

2.2. 참여 기업의 기대효과

참여하는 기업이 미국 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)에 참여하면 여러 가지 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다.

이 프로그램은 안전 및 보건 관리 관행을 수립하고 유지한 소규모 비즈니스 고용주를 우수한 직장 안전 및 보건 모델로서 인정합니다. 또한, 안전 조치를 개선하여 작업장 사고 및 관련 비용을 줄일 수 있어 운영 비용을 절감할 수 있습니다.

개선된 안전 조치는 더 안전한 작업장으로 이어져 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 또한, SHARP와 같은 표창 프로그램은 직원의 사기를 높여 성과 향상과 직원 참여도 증가로 이어질 수 있습니다.

SHARP 인증을 획득하면 안전하고 책임감 있는 고용주로서 커뮤니티 내에서 회사의 평판이 향상될 수 있습니다.

또한, SHARP 프로그램 인증을 받은 기업은 OSHA 규정 준수 검사도 감소할 수 있으며, 안전 및 보건 관행을 지속적으로 개선하도록 장려하여 장기적인 혜택을 얻을 수 있습니다.

이러한 성과를 달성함으로써 SHARP 프로그램에 참여하는 기업은 전반적인 비즈니스 운영과 업무 환경을 개선할 수 있습니다.

3. SHARP 참여 절차

3.1. OSHA와의 초기 상담

미국의 안전보건 성과 인정 프로그램인 SHARP에 참여하기 위해서는 OSHA와의 초기 상담 과정이 필요합니다.

이 과정은 몇 가지 주요 단계로 이루어지는데, 먼저 고용주는 완전한 위험 식별 조사를 포함하는 포괄적인 상담 방문을 요청해야 합니다. 이후 작업장에 대한 종합적인 안전보건 평가가 이루어지며, 회사의 안전 및 보건 관리 시스템에서 잠재적 위험과 개선이 필요한 영역을 식별합니다.

직원의 적극적인 참여도 컨설팅 과정의 핵심 요소 중 하나이며, 직원들은 반드시 참여해야 하며, 확인된 모든 위험 요소는 시정되어야 합니다. 또한 컨설팅에는 확인된 위험 요소의 시정 및 안전보건 관리 시스템의 개선도 포함됩니다.

상담은 OSHA의 집행 활동과는 별개로 기밀로 유지되며 벌금이나 과태료로 이어지지 않습니다. SHARP 인정을 받기 위해서는 컨설팅을 받고 권고된 개선 사항을 이행한 후에 신청할 수 있으며, 승인을 받으면 최대 1 년 또는 2 년 동안 OSHA 프로그램 검사를 면제받을 수 있습니다.

이러한 단계를 통해 SHARP에 참여하는 고용주는 작업장에서 안전 및 보건 관행을 효과적으로 구현하고 지속적으로 개선할 수 있습니다.

3.2. 안전보건 프로그램 시행

미국에서는 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)을 시행하고 있습니다. 이 프로그램을 시행하기 위해서는 모범적인 안전보건 프로그램을 유지한 기업으로 인정받기 위한 일련의 과정이 필요합니다.

먼저, 자격을 확인하는 단계가 있습니다. 이 프로그램은 1년 이상 운영하며, 현장 직원이 250명 이하이고 총 직원이 500명 미만인 기업에서 이용할 수 있습니다.

그 다음, OHSA 상담 사무소에 방문 일정을 예약해야 합니다. 이는 OSHA에서 제공하는 현장 상담 프로그램 서비스의 일부입니다.

작업장에 대한 종합적인 안전 및 보건 평가가 이어지며, 잠재적인 위험을 식별하고 시행중인 안전 및 보건 관리 시스템을 평가하는 것이 포함됩니다.

컨설팅 중에 확인된 모든 위험 요소는 시정되어야 하며, 안전보건 프로그램에 직원의 참여가 필요합니다.

기업은 OSHA의 안전 및 보건 프로그램 관리 지침을 준수하는 효과적인 안전 및 보건 프로그램을 마련해야 하며, 최대 18개월까지 지속될 수 있는 사전 SHARP 유예 기간 동안 모든 SHARP 요건을 충족해야 합니다.

마지막으로, 모든 요건을 충족한 기업은 SHARP 프로그램에 따라 인정을 신청할 수 있습니다. 이를 승인 받으면 모범적인 안전 및 보건 프로그램을 인정받게 되며 최대 2년 동안 OSHA 프로그램 검사를 면제받을 수 있습니다.

SHARP 프로그램은 기업이 작업장 안전 및 보건을 개선하고 잠재적인 과태료 또는 벌금을 피할 수 있도록 설계되었습니다. 이 프로그램은 수많은 기업이 안전 프로그램을 시작하고, 안전 목표를 달성하고, 식별된 위험을 시정하는 데 도움이 되고 있습니다.

3.3. 확인된 위험 요소의 시정

미국의 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)에서는 확인된 위험 요소의 시정이 매우 중요한 과정입니다.

이를 위해 OSHA 상담 사무소의 방문이 예정되어 있으며, 작업장에 대한 종합적인 안전 및 보건 평가를 수행합니다. OSHA 컨설턴트는 작업장 내에 존재할 수 있는 모든 잠재적 위험을 식별하고, 위험이 확인되면 고용주는 확인된 모든 위험을 시정하기 위한 조치를 취해야 합니다.

이는 비즈니스의 지속적인 운영과 직원의 복지를 위해 매우 중요하며, 또한 SHARP 프로그램 승인 기준의 일부를 구성합니다. 시정된 후에는 고용주는 직원에게 시정 사항을 알리고, 이는 직원들이 작업장의 변화를 인지하고 보다 안전한 환경에서 일할 수 있도록 합니다.

이러한 시정 사항은 SHARP 상태를 달성하고 유지하는 데 있어 핵심적인 부분이며, 회사가 안전하고 건강한 근무 환경을 유지하기 위해 최선을 다하고 있음을 보여주며, 이는 SHARP 프로그램의 주요 목표 중 하나입니다.

3.4. OSHA의 안전 및 보건 프로그램 관리 지침

미국 직업안전보건국(OSHA)의 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)은 안전보건 관리 계획 수립을 위한 가이드라인을 제공합니다.

이 가이드라인은 최신 기술과 관행을 반영하여 정기적으로 업데이트되며, OSHA는 종종 대중의 의견을 수렴합니다. 이 지침은 자발적 보호 프로그램(VPP) 및 SHARP와 같은 OSHA 프로그램에서 파생되었습니다. 이 지침은 국내 및 국제 합의 표준에 부합하도록 설계되었습니다.

경영진 리더십 및 직원 참여, 작업장 분석, 위험 예방 및 통제, 근로자 교육 및 훈련 등 네 가지 주요 구성 요소로 구성된 안전보건 관리 프로그램이 효과적이라고 OSHA는 밝히고 있습니다.

경영진 리더십 및 직원 참여(Management leadership and employee involvement) 위험을 식별하기 위한 작업장 분석(Analysis of worksite to identify hazards)

위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 위험 예방 및 통제(Hazard prevention and control to protect workers from hazards) 안전 및 보건 절차 및 정책에 대한 근로자 교육 및 훈련(Education and training for workers on safety and health procedures and policies)

이 지침은 고용주가 종합적인 안전보건 프로그램을 개발하여 잠재적 위험을 사전에 해결하고 안전한 근무 환경을 보장할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 이러한 지침을 준수하고 모범적인 안전 및 보건 관리 시스템을 입증하는 기업은 SHARP 인증을 획득하여 동종 업계에서 작업장 안전 및 보건의 모범으로 차별화될 수 있습니다.

이 지침은 자발적인 것이지만 OSHA의 SHARP와 밀접하게 연계되어 있습니다.

3.5. SHARP 상태 달성

SHARP 지위를 획득한 기업은 처음에 최대 2년 동안 OSHA 프로그램 검사 면제를 받을 수 있으며, 이후 최대 3년 동안 갱신할 수 있습니다. 더불어, SHARP 지위는 회사가 모범적인 안전 및 보건 프로그램을 구축하고 유지하여 모든 안전 및 보건 위험으로부터 팀원을 보호하고 있음을 나타냅니다.

이를 통해 SHARP 인증을 받은 기업은 동종 업계에서 직장 안전 및 보건의 모범이 되는 회사로 선정됩니다.

SHARP 기업이 되기 위해서는 효과적이고 포괄적인 안전보건 프로그램을 실행하고 유지해야 하므로 헌신이 필요합니다. 이 프로그램은 작은 기업들이 안전보건을 강화하고, 보다 안전한 작업환경을 조성하는 데 큰 도움이 됩니다.

4. SHARP 참여의 혜택

4.1. 비즈니스 동료들 사이의 인정

미국의 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)에 참여하면 비즈니스 동료들의 인정을 받을 수 있는 다양한 혜택이 있습니다. 이 프로그램은 OSHA의 이니셔티브로 운영되며, 소규모 비즈니스 고용주들이 OSHA의 현장 상담 프로그램 서비스를 이용하고 모범적인 안전보건 프로그램을 운영하는 경우 인정받는 제도입니다.

SHARP 참여의 가장 주목할 만한 혜택 중 하나는 동종 업계에서 인정받을 수 있다는 점입니다. SHARP에 가입된 회사는 동종 업계에서 안전하고 건강한 근무 환경을 유지하려는 노력을 입증하여 모범적인 회사로 인정받을 수 있습니다. 이는 업계에서 기업의 평판을 크게 향상시키고, 잠재적인 직원과 비즈니스 파트너에게 매력적인 요소가 됩니다.

또한 SHARP 등급은 회사가 모범적인 안전 및 보건 프로그램을 구축하고 유지하고 있다는 것을 상징합니다.

이러한 성과는 다른 기업의 벤치마킹 대상이 될 수 있으며, SHARP 인증을 받은 기업은 직원 보호의 선두주자로 자리매김할 수 있습니다.

따라서 SHARP 프로그램에 참여하면 보다 안전한 근무 환경을 조성할 수 있을 뿐만 아니라, 비즈니스 커뮤니티 내에서 모범이 되어 인정받을 수 있습니다. 이는 비즈니스 동료들의 인정을 받을 수 있는 큰 장점으로 작용할 수 있습니다.

4.2. OSHA 감독 면제

SHARP(안전보건 성과 인정 프로그램)에 참여하면 기업은 여러 가지 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 중 하나는 OSHA(미국 직업안전보건국) 감독 면제입니다. SHARP 프로그램에 참여한 기업은 모범적인 안전 및 보건 관리 시스템을 입증한 것으로, 이로 인해 OSHA는 최대 1~2년간 검사 면제 혜택을 제공합니다.

이 면제는 기업이 OSHA의 안전 및 보건 표준을 성공적으로 충족하고, 이를 독립적으로 유지할 수 있는 능력을 갖췄다는 것을 의미합니다. 또한 기업은 OSHA 검사로 인해 발생할 수 있는 시간, 리소스 및 중단을 줄이면서도 직원들에게 안전하고 건강한 작업장을 보장할 수 있습니다.

하지만 SHARP 지위는 일상적인 OSHA 검사에서 면제되지만, 심각한 부상, 불만 및 의뢰에 대해서는 여전히 보고하고 대응해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 따라서 SHARP 지위는 기업이 안전하고 건강한 작업장을 유지하기 위한 노력을 인정하는 것입니다.

4.3. 작업장 안전 개선

미국에서는 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)에 참여하면 작업장 안전을 크게 향상시킬 수 있다고 합니다. SHARP 프로그램에 참여하면 기업이 선제적으로 안전을 관리하고 사고 위험을 줄이며 직원들 사이에서 안전 지향적 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.

첫째, SHARP 프로그램에 참여하면 OSHA의 현장 상담 프로그램 서비스를 이용해야 합니다. 이는 OSHA 담당자와의 상담을 포함하며, 기업이 작업장의 위험을 식별하고 시정하는 데 도움이 됩니다. 또한, 이 프로세스는 기업이 안전 문제를 사전에 예방하는 데 도움이 됩니다.

둘째, SHARP 프로그램은 모범적인 안전 및 보건 관리 시스템을 구축하는 데에도 도움이 됩니다. 이러한 시스템을 갖춘 기업은 안전 문제를 체계적으로 해결할 수 있으며, 이는 사고 및 관련 비용 감소로 이어질 수 있습니다.

셋째, SHARP에 참여하면 기업 내 안전 지향 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다. SHARP 인증을 획득하는 과정에는 직원들의 참여가 필요하며, 이를 통해 직원들은 안전 절차에 더욱 주의를 기울이고 안전한 작업장 유지를 위해 적극적인 역할을 수행할 수 있습니다.

5. SHARP의 성공 사례 및 영향

미국의 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)은 많은 기업이 안전 프로그램을 시작하고 안전 목표를 달성하도록 지원하여 상당한 영향을 미쳤습니다.

이 프로그램은 중소기업이 법 집행과 별개로 별도의 OSHA 컨설팅을 요청할 수 있어 작업장 안전을 증진하는 데 특히 유용합니다. SHARP는 매우 성공적이어서 건설 사업장에서도 가장 권위 있는 안전보건 인증 프로그램 중 하나로 인정받고 있습니다.

또한 SHARP는 기업이 자생적인 안전보건 관리 시스템을 구축하도록 지원하여 작업장 안전 개선이 일시적인 조치가 아니라 상담 기간이 끝난 후에도 지속적으로 직원을 보호할 수 있는 변화로 이어지도록 도와줍니다.

즉, SHARP 프로그램은 기업이 안전 관행을 개선하고 장기적인 안전 관리 시스템을 개발하며 안전 표준을 지속적으로 준수하도록 장려함으로써 미국에서 상당한 영향을 미치고 있습니다.

6. 결론

미국의 안전보건 성과 인정 프로그램(SHARP)은 소규모 고위험 고용주가 안전보건 프로그램을 개발, 실행하고 개선할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.

SHARP 지위를 획득한 사업장은 모범적인 안전 및 보건 관리를 수행하고 있음을 입증하며, OSHA가 승인하는 것은 동종 업계에서 차별화되는 중요한 성과입니다. SHARP 프로그램은 안전에 대한 헌신을 보상함으로써 기업이 운영에서 안전을 우선시할 수 있는 인센티브를 제공합니다.

최대 1~2년 동안 OSHA 프로그램 검사에서 면제됨으로써 안전한 작업장 유지에 대한 회사의 성과를 인정하며, 다른 사업체들이 자체 안전 및 보건 관리 관행을 개선할 수 있는 강력한 인센티브를 제공합니다. 결론적으로, SHARP 프로그램은 안전 및 보건 관리에 대한 강력한 의지가 작업장 안전을 크게 개선할 수 있다는 것을 입증하고 있습니다.